与员工进行有效的沟通已成为酞菁蓝企业越来越重视的一个话题，因为有效的沟通意味着高质量的工作业绩的实现。

　　所以酞菁蓝企业必须在完善工薪报酬体制的基础上，同步地发挥精神激励的作用，依靠企业文化建设，较长期地维系企业内高昂的士气；必须在不同生活背景、工作态度、价值观念和思维方式的员工之间进行有效沟通；必须在高素质的专业人员之间既树立起协调合作的团队精神，又不影响其创造才能的发挥。